“政录企用”引才新模式：缔结人才与城市的“舒”心之约

近年来，为破解企业“引才难、留才难”与高校毕业生“求稳忧前路”的双向困境，六安市创新推出“政录企用”人才引进政策，打破传统人才聘用模式，通过“政府录取、企业使用”的新机制，实现人才安心、企业受益与地方发展的多方共赢。舒城县人社局积极响应市局部署要求，通过线上线下联动，传统与现代媒体结合的方式，广泛发布公告，宣传政策，制作解读视频等，有效扩大政策知晓面和影响力。自政策实施以来，已成功吸引34名高素质青年人才投身舒城县实体经济，为区域高质量发展注入新动能。

编制保障，广纳贤才。“政录企用”政策以事业编制为引才保障，聘用人员与人社部门、派驻企业签订事业单位聘用合同，按事业单位工作人员核定工资待遇，并由同级财政部门发放。三年派驻期满后，人才可根据个人意愿选择进入事业单位或留在企业继续发展。该机制既缓解了人才对职业稳定和发展通道的顾虑，提升高素质人才队伍建设，又帮助企业减轻用人成本，真正实现“招得来、留得下、用得好”。

深入一线，搭桥赋能。为深入贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署,“政录企用”选择的都是本地规模以上、主导产业、税收靠前的重点制造业企业，精准对接企业人才需求,努力培育“懂经济、懂产业、懂企业、懂企业家，会招商、会安商、会亲商”的年轻干部,将录用人才派驻到企业工作三年，覆盖生产、研发、管理、人力资源等关键岗位。政录企用人员在基层锻炼的过程中，充分利用专业优势,发挥好政企“双重身份”，脚踏实地地调研企业在发展过程中遇到的问题，深入一线产业前沿，紧跟经济走向，通过身份的切换多角度思考，搭起政府和企业沟通的桥梁，为企办实事，为民优环境，在实践中积累经验和提升能力，助力重点产业高质量发展。

严管厚爱，协同培养。派驻企业期间，政录企用人员处于政府和企业的共同关怀与管理之下，接受政府和企业的双重管理与考核。县人社局坚持德才兼备，以德为先的考核标准，多次组织问卷调查和座谈会，持续跟踪关注人员的工作动态和生活状况，企业方面则结合实际绩效给予额外奖励，并提供节日关怀、党建培养等各方面支持。这种制度化的严格管理与人性化的深切关爱，不仅解决了政录企用人员的后顾之忧，还激发了人员的工作热情，增强自身归属感，为企业提质增效和经济高质量发展作出积极贡献。

接下来，舒城县人社局将继续做好政录企用人员培育工作，紧密围绕产业发展和企业需求，不断优化人才培养与服务体系，进一步拓宽政企联育、人才共享的有效路径，为加快建设现代化美好舒城注入更多青春力量。